Πώς υπολογίζει το πρόγραμμα την μισθοδοσία για εργαζόμενους που έχουν διαφορετικό ωράριο την ημέρα; Γιατί ενώ δύο εργαζόμενοι έχουν συνολικό ωράριο ανά εβδομάδα το ίδιο, στο ιστορικό, εξέλιξη αποδοχών…

Έχετε δύο εργαζόμενους (και οι δύο έιναι υπάλληλοι ή ημερομίσθιοι), που έχουν ακριβώς το ίδιο ωράριο και ακριβώς τις ίδιες ημέρες εργασίας, καθώς και τις ίδιες ώρες στο Ιστορικό. Παρά ταύτα, όταν τρέχετε την μισθοδοσία τους, έχουν ίδιο αριθμό μισθοδοτούμενων ημερών, διαφορετικό όμως ασφαλίσιμων ημερών. Γιατί μπορεί να γίνεται αυτό;

Έχετε πάει στις Βοηθητικές > Γενικές εργασίες > Κωδικοί ασφαλείας. Έχετε βάλει κωδικούς σε κάποιους χρήστες και επίσης τον Κύριο Κωδικό. Όταν μπαίνετε μετά στο πρόγραμμα γιατί σας επιτρέπει να μπείτε χωρίς κωδικό; Δεν θα έπρεπε να ζητάει τον κύριο κωδικό;

Αλλάζετε την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης. Τι αλλαγές θα γίνουν και πώς θα πρέπει να το χειριστείτε; Παράδειγμα: Εργαζόμενος προσελήφθη στις 01/01/2008. Την ίδια ημερομηνία έχετε βάλει στην έναρξη…

Η εργαζόμενή σας έχει άδεια λοχείας για 3 μήνες. Της “τρέχετε” το Δώρο Χριστουγέννων και το πρόγραμμα σας εμφανίζει λιγότερες ημέρες από ότι πραγματικά δικαιούται. Γιατί γίνεται αυτό και…

Έχετε πάει στις Βοηθητικές > Γενικές παράμετροι, στο έτος που θέλετε για να δείτε τα σχετικά στοιχεία. Είναι όμως όλα μηδέν, δεν είναι ενημερωμένα τα πεδία.

Έχετε εργαζόμενο που εργάζεται νυχτερινά και αργίες και ασφαλίζεται με βάση το τεκμαρτό ημερομίσθιο. Πώς θα υπολογιστούν τα αναδρομικά του;

Καταχωρείτε την καρτέλα εργαζόμενου, αλλά σας εμφανίζει το μήνυμα: «Ελλειπή στοιχεία πρότυπης κίνησης». Τι θα πρέπει να κοιτάξετε; Μέσα στην καρτέλα του εργαζόμενου θα πάτε στο tab Μισθοδοσία και…

Έχετε πάει στο Mis > Απολογισμός Δώρων. Βάζετε τον τύπο αποδοχών που θέλετε, αλλά βλέπετε ότι κάποιον εργαζόμενο δεν τον εμφανίζει. Τι θα πρέπει να κοιτάξετε; Αν για κάποιον…

Πως θα καταχωρήσετε έναν ελεύθερο επαγγελματία; Θα μεταβείτε στην καρτέλα του Εργαζομένου, και ανοίγετε τον Ελεύθερο Επαγγελματία ως εργαζόμενο. Στο πεδίο Εργασιακή κατάσταση, στο ταμπελάκι Εργασιακά, τον ορίζετε ως…