Έχετε έναν εργαζόμενο που θα λείπει από την εταιρία σας λόγω μακράς ασθένειας. Ο εργαζόμενος έχει εξαντλήσει τις ημέρες ασθενείας που υποχρεούστε να του δώσετε. Θα πρέπει να υπολογίσετε μηδενικές μισθοδοσίες για τους μήνες που θα απουσιάζει από την εταιρία σας;

Έχετε εργαζόμενη με μερική απασχόληση που μένει έγκυος. Στο πεδίο Εγκυμοσύνη τι θα κάνετε;

Το επίδομα ασθενείας που παίρνει ο ασθενής εργαζόμενος από το ΙΚΑ πρέπει να υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις;

Ωρομίσθιος με μερική απασχόληση, μερικές ημέρες και διαφορετικές ώρες ανά ημέρα. Στην ασθένειά του πώς θα υπολογιστεί το μισό του πρώτου τριημέρου του;

Κατηγορίες Άρθρων / ΑΣΘΕΝΕΙΑ-ΕΓΚ.-ΕΡΓ.ΑΤΥΧ.
Έχετε μία εργαζόμενη που είναι έγκυος. Έχετε βάλει τις ημέρες εγκυμοσύνης στην ασθένεια και την έχετε ορίσει ως έγκυο ώστε να μην γίνει η παρακράτηση του πρώτου τριημέρου. Στο πεδίο Εγκυμοσύνη, τι θα βάλετε;

Έχετε μία εργαζόμενη η οποία μένει έγκυος, αλλά έχει εξαντλήσει τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται σε αυτό το εργασιακό έτος. Πώς θα το χειριστείτε και τι θα πρέπει να προσέξετε ιδίως σε σχέση με τα δώρα;

Έχετε έναν εργαζόμενο και θέλετε να του περάσετε ασθένεια μεγαλύτερη των -3- ημερών. Παρατηρείτε όμως ότι δεν σας κάνει παρακράτηση του μισού του τριημέρου αφαιρώντας το 1,8 (3*1,2 / 2), αλλά σας αφαιρεί το 1,5. Δηλαδή δεν σας βάζει την αναλογία του Σαββάτου. Γιατί γίνεται αυτό;

Πότε το μισό του τριημέρου ασθενείας είναι το 1,8 και πότε το 1,5 ;

Έχετε έναν εργαζόμενο που προσελήφθη στις 01/02/2000. Από τις 01/02/2007 μέχρι τις 01/02/2008 δικαιούται 25 ημέρες ασθενείας. Ο εργαζόμενος έλαβε ασθένεια π.χ. τον 3ο μήνα 5 ημέρες. Στη συνέχεια διαπιστώνετε ότι σε αυτόν τον μήνα θα έπρεπε να είχε λάβει 7 ημέρες.

Το Επίδομα Ασθενείας αφαιρείται από τις Μικτές ή τις Καθαρές Αποδοχές;