Έχετε έναν εργαζόμενο που ασθένησε μέσα σε κάποιον μήνα. Πώς υπολογίζονται οι εργάσιμες και πώς οι τακτικές ημέρες;
Για υπάλληλο με πλήρη απασχόληση με μέγιστο 25 πληρωτέες τον μήνα:

Θα πρέπει να πολλαπλασιάσετε τις ημέρες ασθενείας με το 1,2, για να έχετε τις πληρωτέες εργάσιμες ημέρες.
Μετά θα αφαιρέσετε αυτές τις πληρωτέες ημέρες ασθενείας από το 25, για να προκύψουν οι εργάσιμες ημέρες του μήνα.

25 πληρωτέες ημέρες – πληρωτέες ημέρες ασθενείας = πληρωτέες εργάσιμες ημέρες.

Ημερολογιακά υπάρχει και η εξής αντιμετώπιση:

Αν οι ημέρες εργασίας > ημέρες ασθενείας τότε αφαιρείτε από τις 25 ΠΛΗΡΩΤΕΕΣ ημέρες (δηλαδή περιλαμβάνουν το 1,2, την αναλογία του Σαββάτου), τις ΠΛΗΡΩΤΕΕΣ ημέρες εργασίας για να προκύψουν οι ΠΛΗΡΩΤΕΕΣ ημέρες ασθενείας (χωρίς την παρακράτηση του μισού του τριημέρου).

Αν Ημέρες εργασίας < Ημέρες ασθενείας τότε αφαιρείτε από τις 25 Πληρωτέες ημέρες τις ημέρες ασθενείας για να προκύψουν οι Εργάσιμες ημέρες.

Παραδείγματα:

Ο Μάρτιος μήνας έχει 23 εργάσιμες ημέρες. Άρα οι πληρωτέες θα είναι: 23 *1,2= 27,6 (που δεν γίνεται, μέγιστο πληρωτέων για υπάλληλο είναι οι 25).
Ο εργαζόμενος ασθενεί στις 15 Μαρτίου.
Η μισθοδοσία είναι:
Από 01/03/2099 έως 14/03/2099 είναι (έστω) 10 φυσικές εργάσιμες ημέρες.
Από 15/03/2099 έως 31/03/2099 είναι 13 φυσικές ημέρες ασθενείας.

Πληρωτέες ημέρες: 10 *1,2 = 12
13*1,2 = 15,6

Σύνολο: 12 + 15,6 = 27,6.

Είναι:

12 πληρωτέες ημέρες εργασίας < 15,6 πληρωτέες ημέρες ασθενείας.

Άρα: 25 (πληρωτέες ημέρες του μήνα) – 15,6 (πληρωτέες ημέρες ασθενείας ) = 9,4 (πληρωτέες ημέρες εργασίας).

Αν στον ίδιο μήνα ένας άλλος εργαζόμενος ασθενήσει, π.χ. -5- φυσικές ημέρες θα έχετε:

Ασθένεια: 01/03/2099 έως 05/03/2099 και Τακτικές εργάσιμες: Από 06/03/2099 έως 31/03/2099: 18 Φυσικές ημέρες.

Είναι: 5 *1,2 = 6 και 18*1,2 = 21,6 σύνολο: 6+21,6 = 27,6 ( που δεν γίνεται) .

Είναι λοιπόν: 21,6 πληρωτέες ημέρες εργασίας > 6 πληρωτέες ημέρες ασθενείας.

Άρα: 25 πληρωτέες ημέρες ΟΛΟΥ του μήνα – 21,6 πληρωτέες ημέρες εργασίας = 3,4 πληρωτέες οι ημέρες της ασθενείας. ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε αυτό το παράδειγμα οι ημέρες ασθενείας είναι μικρότερες των πραγματικών που ασθένησε. Επιπλέον σε αυτή την περίπτωση οι πληρωτέες ημέρες του 3,4, θα θεωρηθεί ασθένεια < 3 ημερών , που ΔΕΝ είναι. ( 3,4 /1,2 = 2,83 και 2,83<3).

Το Ημερολόγιο του προγράμματος στον συγκεκριμένο μήνα θα ενημερωθεί κατά αυτόν τον τρόπο:
Αν οι ημέρες ασθενείας > εργάσιμες ημέρες, θα «ξεκλικάρει» τις εργάσιμες.
Αν οι ημέρες εργασίας < εργάσιμες ημέρες, θα «ξεκλικάρει» τις ημέρες ασθενείας.

Εναλλακτικά θα μπορούσατε να βάλετε στις Ημέρες ασθενείας τις -6-, αλλά στις Εργάσιμες, Μισθοδοτούμενες ημέρες θα πρέπει να βάλετε 19 (ώστε να είναι το σύνολο 25).

25 πληρωτέες ημέρες – πληρωτέες ημέρες ασθενείας = πληρωτέες εργάσιμες ημέρες.

Το θέμα είναι λοιπόν από πού θα «κλέψετε, θα αφαιρέσετε » τις 2,6 ημέρες (27,6-25).

21,6-19 (τις αφαιρείτε από τις εργάσιμες) = 6- 3,4 (τις αφαιρείτε από την ασθένεια) = 2,6 = 27,6 – 25.