Είσαστε μέσα στον Δεκέμβρη και θέλετε να δώσετε Δώρο στον εργαζόμενο. Δεν έχει υπολογιστεί η κίνηση του Δεκεμβρίου. Ο εργαζόμενος θα έχει και μπόνους bonus μέσα στον Δεκέμβριο, το ποσό του οποίου δεν το γνωρίζετε ακόμα. Αυτό το επίδομα-μπόνους θα πρέπει να προσμετρηθεί για τον υπολογισμό του Δώρου. Πώς θα το αντιμετωπίσετε;
Μπορείτε να δώσετε ταμειακά ως προκαταβολή το δώρο ως έναν μισθό. Υπολογίστε το δώρο, μόνο και μόνο για να δείτε το καθαρό ποσό που θα δώσετε στον εργαζόμενο ως έναντι δώρου, ως προκαταβολή δώρου. Μετά θα διαγράψετε αυτή την κίνηση του Δώρου. Στο τέλος του μήνα θα υπολογίσετε την μισθοδοσία που θα έχει το μπόνους ή επίδομα. Μετά θα υπολογίσετε το Δώρο Χριστουγέννων που το ποσό του θα περιλαμβάνει και την αναλογία του επιδόματος. Θα του καταβάλλετε λοιπόν την διαφορά των ποσών. Αυτή μάλλον η λύση είναι και η πιο ενδεδειγμένη.

Άλλη λύση είναι να υπολογίσετε την μισθοδοσία με το ποσό του επιδόματος – πριμ που εικάζετε ότι θα είναι και το τελικό. Θα αποδώσετε κανονικά το δώρο. Όταν γνωρίζετε το πραγματικό ποσό του επιδόματος θα ξανά τρέξετε την κίνηση μισθοδοσίας καθώς και το δώρο οπότε θα έχετε χρεωστική ή πιστωτική διαφορά με τον εργαζόμενο που θα την διακανονίσετε ταμειακά ή συμψηφιστικά.

Πάντως μάλλον η πρώτη προτεινόμενη λύση προβάλλει ως η καλύτερη.