Εργαζόμενος ξεκίνησε εκ περιτροπής απασχόληση από το προηγούμενο έτος, και εξαντλεί το 9μηνο με την λήξη του έτους. Μπορεί να συνεχιστεί η εκ περιτροπής και στο νέο έτος, θεωρόντας ότι το 9 μηνο του νέου έτους ξεκινά από την 01/01 του έτους;Ο νόμος αναφέρεται σαφώς στο δικαίωμα του εργοδότη θα θέσει σε περιτροπή τους εργαζόμενους για -9- μήνες μέσα στο εκάστοτε ημερολογιακό (όχι εργασιακό) έτος. Δεν χρειάζεται να μεσοαλβήσει κάποιο διάστημα μεταξύ των δύο ετών όπου ο εργαζόμενος θα πρέπει να γίνει με πλήρη απασχόληση.

Παραδείγματα:

Ο εργαζόμενος ξεκινά την εκ περιτροπής στις 01/10/2011. Στις 31/12/2011 έχει κλείσει -3- μήνες, που όμως λογίζονται στο 2011. Δηλαδή από 01/01/2012 μπορεί να μπει εκ νέου σε περιτροπή για -9- μήνες μέσα στο 2012, μέχρι την 30/09/2012.
Εδώ δηλαδή ο συνολικός χρόνος που ο εργαζόμενος είναι στην περιτροπή είναι -1- έτος (από τον Οκτώβριο του 2011 έως τον Σεπτέμβριο του 2012). Δεν έχει ξεπεράσει όμως το 9μηνο σε κάθε έτος.

Άλλο παράδειγμα:

Ο εργαζόμενος μπαίνει στην περιτροπή στις 01/04/2011, οπότε μέχρι το τέλος του έτος εξαντλεί τους 9 μήνες (Απρίλιο έως Δεκέμβριο).
Από τις 01/01/2012 ξανά μπαίνει σε 9μηνη εκ περιτροπής, μέχρι τις 30/09/2012. Και αυτή η περίπτωση είναι αποδεκτή (παρ΄όλο που είναι σε εκ περιτροπής για 18 συνεχόμενους μήνες), διότι τηρείται ο κανόνας 9 μήνες ανά έτος.