Για εργαζόμενο που στην κίνηση έχει και Ασθένεια, πώς ενημερώνονται οι ώρες στην μισθοδοτική κατάσταση; Τι σενάρια υπάρχουν;
Οι ώρες στην μισθοδοτική κατάσταση ενημερώνονται από τις ώρες στο ιστορικό , εξέλιξη αποδοχών του εργαζόμενου. Μετά οι ώρες της ασθένειας ( ή της άδειας ληφθείσας ) υπολογίζονται αναλογικά με τις πληρωτέες ημέρες του κάθε τύπου αποδοχών.

Παραδείγματα:

Εργαζόμενος με 25 πληρωτέες:
Ασθένεια 5 φυσικές ημέρες, πληρωτέες 5*1,2 = 6
Τακτικές: 25-6 = 19

Ώρες ασθενείας στην μισθοδοτική : 166,667 * 6/25 = 40
Ώρες τακτικών στην μισθοδοτική : 166,667 * 19/25 = 126,67 .

Αν δούλευε μερικές ώρες την ημέρα, πχ 3 ωρο θα ήταν:

Φυσικές, πληρωτέες ημέρες του μήνα πχ 21 .

Ώρες στις Αποδοχές, στην Εξέλιξη: 166,667 * 3/8 = 62,50

Ασθένεια 5 φυσικές άρα και πληρωτέες (αφού δεν είναι με πλήρες ωράριο δεν θα πολλαπλασιαστεί με το 1,2), και τακτικές 21 -5 = 16 .

Μισθοδοτική κατάσταση Ώρες:

Ασθένεια: 62,50 * 5/21 = 14,89 ώρες

Τακτικές: 62,50 * 16/25 = 40 ώρες.

Αν δούλευε με πλήρες ωράριο μερικές ημέρες την εβδομάδα:

Στις κινήσεις μισθοδοσίας
Ώρες 166,667, δουλεύει 2 φορές άρα 25*2/5 = 10 ημέρες τον μήνα περίπου (αυτό το νού-μερο θα αλλάζει ανά μήνα.
Οι αποδοχές του θα είναι σταθερές αλλά οι πληρωτέες ημέρες του μήνα θα αλλάζουν α-νάλογα με τις ημέρες που δουλεύει στον εκάστοτε μήνα.

Έστω λοιπόν 10 ημέρες:

Αν είχε μόνο τακτικές: Ώρες στην Μισθοδοτική: 166,667 * 2/5 = 66,70 ώρες.

Αν έχει και ασθένεια και τακτικές:

Πχ ασθένεια από 1 η του μήνα έως 13 του μήνα. Στο διάστημα αυτό οι ημέρες ασθενείας του είναι όσες και οι εργάσιμες, π.χ. 4 πληρωτέες ασθενείας.

Ασθένεια : οι φυσικές ημέρες δεν πολλαπλασιάζονται με το 1,2.

(Σημείωση: Οι ημέρες ασθενείας εργαζόμενου με μερικές ημέρες την εβδομάδα υπολογίζεται ως εξής: Στο διάστημα που ασθένησε μετράτε τις ημέρες που θα δούλευε/ Αυτές είναι οι μέρες ασθενείας του . Πχ δουλεύει -3- φορές την εβδομάδα και αρρωσταίνει από 01/03 έως 18/03. Θα μετρήσετε σε αυτό το διάστημα τις εργάσιμες ημέρες του. Αυτές θα είναι και οι ασθενείας του).

Τακτικές: 10 πληρωτέες μείον 4 = 6.

Για τις ώρες στην μισθοδοτική κατάσταση θα μετρήσει: Τις ώρες ασθενείας για τις πληρωτέες ημέρες της, μετά την αφαίρεση του μισού του τριημέρου.

Στο παράδειγμα είναι : 4 ασθενείας μείον το 1,5 = 2,5.

Πληρωτέες ημέρες του μήνα: 6 +2,5 = 8,5

Άρα οι συνολικές ώρες του μήνα υπολογίζονται: 66,70 * 8,5 /10 = 56,70 ώρες.

Και : Τακτικές: 56,70 * 6/8,5 = 40 ώρες

Ασθενείας: 56,70 * 2,5 / 8,5 = 16,70 ώρες

Αν στον επόμενο μήνα οι συνολικές εργάσιμες ημέρες ήταν -8- (αντί για 10), και είχε πάλι ασθένεια πχ 5 ημέρες χωρίς παρακράτηση τριημέρου, τότε η μισθοδοτική κατάσταση θα ήταν:

Σύνολο ωρών: 66,70 * 8/ 10 = 53,3 ώρες.

Τακτικές : 3 ημέρες, και : 53,3 * 3/8 = 20 ώρες

Ασθένεια: 5 ημέρες και: 53,3 * 5/8 = 33,3 ώρες.

Τα ίδια θα ίσχυαν και για την Άδεια ληφθείσα.