Ένας εργαζόμενός σας απολύεται και θα πρέπει να του δώσετε την σχετική αποζημίωση. Αν υπήρξε προειδοποίηση θα πρέπει να του καταβάλλετε την μισή αποζημίωση απόλυσης. Πώς θα το χειριστείτε στο πρόγραμμα;
Στον Εργαζόμενο στο πεδίο Ημερομηνία Αποχώρησης θα πρέπει να βάλετε την σχετική ημερομηνία. Στη συνέχεια θα πάτε στην Μισθοδοσία Περιόδου και θα επιλέξετε τον εργαζόμενο. Το πρόγραμμα θα σας κάνει την ερώτηση: «Υπήρξε προειδοποίηση;». Θα απαντήσετε Ναι, ώστε να υπολογιστεί η μισή αποζημίωση.
Αν ο εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει το 40% της αποζημίωσης τότε θα πρέπει να τοποθετήσετε εσείς το ποσό αυτό. Θα «τρέξετε» μία κανονική αποζημίωση απόλυσης (απαντώντας στο μήνυμα «Υπήρξε προειδοποίηση- Όχι), ώστε το πρόγραμμα να σας εμφανίσει το ύψος της αποζημίωσης πάνω στο οποίο και εσείς θα υπολογίσετε το 40%.
Συγκεκριμένα θα πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των ημερών (αριθμός μισθών αποζημίωσης) που σας εμφανίζονται στο πεδίο Μισθοδοτούμενες Ημέρες (στην Μισθοδοσία Περιόδου, στο ταμπελάκι Μισθοδοσία) με το 40%. Αν πχ οι μισθοί αποζημίωσης που θα σας υπολογίσει το πρόγραμμα είναι 5, εσείς θα το πολλαπλασιάσετε με το 40% οπότε θα βάλετε 2.
Για να σας επιτρέψει το πρόγραμμα να παρέμβετε και να βάλετε τα δικά σας ποσά θα πρέπει να πάτε στο ταμπελάκι Παράμετροι και στο πεδίο Μέθοδος αυτόματης καταχώρησης να βάλετε Εισαγωγή Χρήστη.