Εργαζόμενος με πλήρες ωράριο, όλες οι ημέρες, θα αρχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση, -3- ημέρες λιγότερες τον μήνα. Πώς θα το δηλώσετε στο πρόγραμμα; Τι σενάρια υπάρχουν;
Π.χ. ώρες 166,667 όλες τις ημέρες, 6,667 , με σύμβαση ή με ιστορικό, αποδοχές 1800€ μικτά.

Αν τις -3- αυτές ημέρες τις βάλετε ως απουσία ή ως ρεπό τότε θα ασφαλιστεί για όσες ημέρες παρουσιάζεται στον μήνα, και οι αποδοχές εφόσον είναι υπάλληλος θα παραμένουν σταθερές : 1800€ * (25-3)/25 =
= 1800 * 22/25 = 1584€.
Αν θέλετε να δηλώσετε αυτές τις -3- ημέρες απουσίας μέσα στο ωράριο του εργαζόμενου τότε θα δυσκολευτείτε ιδιαίτερα (καθώς και τα υπολογιστικά του προγράμματος). Θα πρέπει το ωράριό του να αλλάζει ανά εβδομάδα.

Αν τον βάλετε με πλήρη απασχόληση, 25 ημέρες και από την κίνηση μισθοδοσίας, από το ημερολόγιο, του Ξεκλικάρετε τις -3- ημέρες που δεν εργάστηκε τότε ο υπολογισμός θα γίνει: 1800 / 25 = 72€, και 72€ *3 = 216€, άρα: 1800 – 216 = 1584€. Όμως σε αυτή την περίπτωση δεν θα εμφανίζεται ως μερική απασχόληση στις σχετικές εκτυπώσεις (ΑΠΔ, πίνακα προσωπικού, αναγγελία, ατομική σύμβαση κτλ).

Αν τέλος μειώσετε τις ώρες εργασίας ανά ημέρα ώστε το σύνολο των ωρών να αθροίζουν τις 3 ημέρες,
8 ώρες *3 ημέρες = 24 ώρες: και 24 ώρες / 4 εβδομάδες: Θα πρέπει να κόψετε -6- ώρες την εβδομάδα στον εργαζόμενο.
Σημείωση: Αν το υπολογίσετε έτσι, οι -4- εβδομάδες είναι γενικός υπολογισμός. Οι εβδομάδες του κάθε μήνα δεν είναι ακριβώς 4 (συνήθως είναι 4,2, 4,3 κτλ).

Θα μειώσετε τις ώρες στο ωράριο, έστω την Δευτέρα κατά -2- ώρες και τις επόμενες 4 ημέρες κατά -1- ώρα. Σύνολο μειωμένων ωρών: 6 . Σύνολο ωρών την εβδομάδα = 32.

Π.χ.
Δευτέρα 09:00 15:00 Μείωση -2- ώρες
Τρίτη 09:00 16:00 Μείωση 1 ώρα
Τετάρτη 09:00 16:00 Μείωση 1 ώρα
Πέμπτη 09:00 16: 00 Μείωση 1 ώρα
Παρασκευή 09:00 16:00 Μείωση 1 ώρα

Άρα στο Ιστορικό, στην Εξέλιξη αποδοχών στις ώρες θα είναι:
166,667 * 32/ 40 = 133,33 ώρες. Και οι αποδοχές θα είναι: 1800 * 133,33 / 166,667 =1800 *32/40 = 1440€.
Τώρα στις κινήσεις μισθοδοσίας οι ημέρες ασφάλισης θα αλλάζουν ανάλογα με τις φυσικές ημέρες του μήνα, οι αποδοχές όμως θα είναι σταθερές στα 1440€ εφόσον ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος.

Το ποσό των 1400 € δεν συμφωνεί με το ποσό των 1584€. Ο λόγος είναι ότι τα 1584€ προέκυψαν αφαιρώντας -3- ημέρες από τις 25. Όταν όμως αφαιρείτε τις ώρες ανά ημέρα, τότε:
Υπολογίσατε ότι είναι 24 ώρες οπότε τις διαιρείτε δια -4- εβδομάδες για να βρείτε τις ώρες που θα μειώσετε ανά ημέρα.

Όμως όταν μετά κάνετε την κίνηση μισθοδοσίας οι εβδομάδες (δηλαδή οι ημέρες εργασίας) δεν είναι 4 εβδομάδες * 5 ημέρες = 20 , αλλά θα αλλάζουν ανά μήνα, κάποιον θα είναι 22, σε άλλον 23, τον Φλεβάρη 20 κτλ.
Αν θέλετε να δείτε την διαφορά θα κάνετε τα εξής:
Θα πάρετε την διαφορά των μειωμένων ωρών ανά ημέρα του εργαζόμενου (όπως φαίνονται παραπάνω στο ωράριο, την Δευτέρα -2- ώρες, την Τρίτη 1 ώρα κτλ). Από το ημερολόγιο στην εκάστοτε μισθοδοσία θα δείτε ποιες Δευτέρες έως Παρασκευές δουλεύει για αυτόν τον μήνα, και για κάθε μέρα θα προσθέσετε την διαφορά των ωρών (για τις Δευτέρες 2 ώρες, για τις υπόλοιπες ανά 1 ώρα).

Το σύνολο αυτών των ωρών ΔΕΝ θα είναι ΑΚΡΙΒΩΣ 24, ή διαφορετικά, ΑΚΡΙΒΩΣ -3- εργάσιμες ημέρες.

Άρα οι δύο διαφορετικές προσεγγίσεις, αν και φαινομενικά θα περιμένατε να οδηγήσουν στο ίδιο αποτέλεσμα, στην ουσία έχουν διαφορετικό τρόπο υπολογισμού.