Έχετε εργαζόμενο που απασχολείται πολλά χρόνια στον ίδιο εργοδότη, και πραγματικά στην προϋπηρεσία εταιρίας βλέπετε πολλά ένσημα. Ο εργαζόμενος έχει αποχωρήσει και έχει ξανά προσληφθεί στον εργοδότη με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου έργου που στο σύνολό τους αποτελούν πολλά χρόνια στον εργοδότη.
Όταν όμως παίρνετε το Υπόλοιπο αδειών, βλέπετε ότι δικαιούται πολύ λίγες ημέρες, πχ 14 ή 17, και όχι 25 ή 26. Γιατί γίνεται αυτό;

Θα δείτε τις ημερομηνίες του εργαζόμενου. Αν έχει αποχωρήσεις και επαναπροσλήψεις, τότε μετράει η ημερομηνία της τελευταίας πρόσληψής του. Με βάση αυτήν θα του δώσει αναλογία ημερών που δικαιούται ως άδεια, προσαυξημένη όμως με τα χρόνια Γενικής προϋπηρεσίας.
Πχ αν η τελευταία πρόσληψη είναι μέσα στο έτος και έχει 15 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη, τότε: για τα 15 έτη δικαιούται 25 εργάσιμες άδεια, άρα ανά μήνα 25/12=2,08333. Άρα η άδεια που δικαιούται θα είναι οι μήνες από την ημερομηνία τελευταίας πρόσληψης μέχρι το τέλος του έτους, πολλαπλασιαζόμενοι με το 2,0833. Άρα στην ουσία λαμβάνεται υπ’ όψιν η μεγάλη προϋπηρεσία που έχει για τον υπολογισμό της άδειας, στους εναπομείναντες μήνες μέχρι το τέλος του έτους.

Παράδειγμα:

Βρισκόμαστε στον Ιούλιο του 2012:
προσελήφθη μέσα στον Μάιο, 01/05/2012 του έτους, ή η Τελευταία ημερομηνία πρόσληψης στις Ημερομηνίες, είναι η 01/05/2012, όσες προσλήψεις και αποχωρήσεις κι αν έχει πίσω από αυτήν.

Και έχει Γενική Προϋπηρεσία 4800 ένσημα, δηλαδή 4800/300= 16 έτη.
Δικαιούμενες άδειας για 16 έτη 25 (ΔευτεροΠαρασκευές, Εργάσιμες).
!Αν δεν είχε τα 4800 ένσημα θα δικαιούντο: 13 ημέρες, που είναι: για το 1ο έτος δικαιούται 20 ημέρες άδειας, άρα 20/12= 1,667 ανά μήνα. Άρα από τον 5ο μέχρι τον 12ο, 8 μήνες και : 8*1,667 = 13,34, στρογγυλά 13.
Όμως τώρα που έχει πολλά έτη, οι συνολικές ημέρες αδείας του θα ήταν : 25/12=2,08333 ανά μήνα, άρα για 8 μήνες θα πάρει 8*2,08333=16,667 και στρογγυλοποιημένες γίνονται 17.

Αυτός ο τρόπος αντιμετώπισης ενδείκνυται, καθώς όταν ο εργαζόμενος φύγει και ξανά προσληφθεί, στην ουσία δεν μεταφέρει τα δικαιώματά του που έχει από τον ίδιο εργοδότη, είναι σαν να προσλαμβάνεται από άλλη εταιρία. Μεγαλώνει όμως η προϋπηρεσία του η οποία θα πρέπει να παρακολουθείται σωστά από το πεδίο Γενική Προϋπηρεσία (tab Εργασιακά).