Έχετε έναν εργαζόμενο (είτε υπάλληλο είτε ημερομίσθιο) και οι αποδοχές του γενικά είναι αφορολόγητες. Όταν όμως παίρνετε τον φόρο βλέπετε (π.χ. από την καρτέλα της μισθοδοσίας του εργαζόμενου) ότι έχει παρακρατηθεί φόρος για τα Δώρα Χριστουγέννων και Δώρου Πάσχα. Γιατί γίνεται αυτό;
Στα Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων ο εργαζόμενος λαμβάνει και την αντίστοιχη προσαύξηση (το 0,04166, που αναλογεί στις άδειες). Με αυτή την προσαύξηση υπάρχει το ενδεχόμενο οι αμοιβές του να ξεπερνούν οριακά το αφορολόγητο και να σας παρακρατείται ο φόρος. Συνήθως θα είναι ένα πολύ μικρό ποσό καθώς οι αποδοχές μαζί με την προσαύξηση θα ξεπερνούν οριακά το αφορολόγητο.
Παράδειγμα:
Οι αποδοχές του εργαζόμενου είναι 1000€ και είναι αφορολόγητες. Παίρνει το Δώρο Πάσχα (μισός μισθός) συν την προσαύξηση των αδειών, δηλαδή 500€ + 500€*0,04166 = 520,83€. Άρα το πρόγραμμα θα υπολογίσει τον φόρο για τον συνολικό μισθό με βάση το 520,83€ δηλαδή 520,83€ * 2 = 1041,66 που είναι μεγαλύτερο του 1000€. Αν λοιπόν το ποσό των 1041,66 € ξεπερνάει το αφορολόγητο τότε το πρόγραμμα θα παρακρατήσει τον ανάλογο φόρο. Στη συνέχεια θα τον διαιρέσει με το -2- για να σας υπολογίσει τον φόρο του Δώρου Πάσχα.

Το ίδιο μπορεί να συμβεί και για όλο τον μισθό του Δώρου Χριστουγέννων.

Υπενθυμίζεται ότι ο φόρος του Δώρου υπολογίζεται στην αναλογία του μισθού και όχι στο καθαρό ποσό του Δώρου. Παράδειγμα: Το Δώρο Πάσχα του εργαζόμενου είναι 700€, μισός μισθός. Το ποσό των 700€ είναι αφορολόγητο.
Το πρόγραμμα όμως θα υπολογίσει τον φόρο για τα 700€ ως εξής: Τα 700 € είναι ο μισός μισθός, άρα ο συνολικός μισθός είναι 700€* 2 = 1400€. Ο φόρος για τα 1400€ είναι για παράδειγμα (με βάση την κλίμακα, τα παιδιά του εργαζόμενου κτλ) 120 € τον μήνα. Συνεπώς το πρόγραμμα για το Δώρο Πάσχα θα σας παρακρατεί φόρο 120€/ 2 = 60€.